Wir bieten Unternehmen mit diesem Training zugeschnittene Module an. Ihre Mitarbeiter erlernen in kurzer Zeit intensiv spezielle Fertigkeiten oder die Sprache in einer bestimmten Berufssparte.
Jeder Kurs ist für 15 Doppelstunden (15×90 Minuten) konzipiert und setzt Vorkenntnisse auf dem Niveau B1 voraus.
Die Module können natürlich auch in beliebiger Reihenfolge miteinander kombiniert werden.
- English for Emails: (B1)Wie schreibt man eine professionelle E-Mail auf Englisch? Sechs Units mit Muster-E-Mails, Sprach- und Sachinformationen, handlungsorientierten Aufgaben und Partnerübungen geben Einblick in die englischen E-Mail-Gepflogenheiten.
- English for Meetings: (B1)Das Handwerkszeug, um an englischsprachigen Meetings teilnehmen oder sie effektiv leiten zu können.
- English for telephoning: (B1) Der Kurs vermittelt Redewendungen, Tipps und Strategien für erfolgreiche Telefonate auf Englisch.
- English for Socializing and Small Talk: (B1) Die Nutzer/innen lernen, sich selbstbewusst in allen Situationen zu unterhalten: mit Kollegen und Kunden, während der Kaffeepause, beim Abendessen oder bei einer Verabschiedung. Dazu werden die notwendigen Gesprächsstrategien trainiert.
- English for Negotiating: (B2) Effektiv und selbstsicher an Verhandlungen teilnehmen.
- English for Presentation: (B2) Wichtige Redewendungen, Strategien und Tipps für erfolgreiche Präsentationen.
- English for Customer Care: (B2) So finden Berufstätige im Kundenservice überall den richtigen Ton: Im Import-Export, im Callcenter, in der Hotellerie oder der Versicherungswelt.
- English for Sales and Purchasing: (B2) Für Mitarbeiter/innen im Verkauf oder Einkauf. Die Themen umfassen giving and taking orders, assessing client needs, tenders and negotiations, customer care and after-sales ect.
- English for the Automobile Industry: / (B1) Die Fachterminologie der Automobilindustrie von der Produktentwicklung bis zum Verkauf. Realistische Szenarien und authentische Fachtexte sind die Arbeitsgrundlage.
- · English for the Energy Industry: (B1) Der Kurs vermittelt Mitarbeitern von Energiekonzernen das Fachvokabular und die notwendigen Redemittel, um bei Meetings, in Telefongesprächen, per E-Mail und im sonstigen Schriftverkehr effektiv auf Englisch kommunizieren zu können. Notwendiges Fachvokabular und wichtige Redemittel für Telefonate, E-Mails, Gespräche und Briefe. Authentische Materialien zu branchenspezifischen Themen wie Atomkraftsicherheit, Emissionshandel, Preis- und Konkurrenzentwicklung. Interkulturelles Wissen über den internationalen Energiemarkt.
Weitere Module auf Anfrage.
Ihre Investition:
Einzeltraining 30 Trainingseinheiten € 1.139,00
Zweierzirkel 30 Trainingseinheiten € 1.259,00
Gruppentraining 30 Trainingseinheiten (3 – max. 7 Personen) € 1.499,00
Beachten Sie hierzu bitte auch das Thema “steuerliche Absetzbarkeit von Sprachkursen”
Unsere 6 Erfolgsfaktoren
Im Mittelpunkt des Trainings stehen Sie selbst. Je aktiver Sie unser Angebot nutzen, desto mehr profitieren Sie davon.
1. Welche Art von Training erleben Sie?
Sprachtraining nach der Direktmethode: Das bedeutet aktives Sprechen vom ersten Trainingstag an. Denn Sprachen lernt man am besten durch Sprechen. Dazu haben Sie bei uns jede Gelegenheit.
2. Was bekommen Sie an die Hand?
Das Trainingsmaterial ist in jahrelangem Einsatz erprobt. Vom Einstiegslevel bis zur fachsprachlichen Kompetenz.
3. Mit wem haben Sie es zu tun?
unsere Trainer sind Profis und setzen die Methode und das Trainingsmaterial optimal für Ihren Erfolg ein. Sie besitzen Einfühlungsvermögen und strahlen eine Kontaktfreudigkeit aus, die Sie zum Sprechen motiviert.
4. Auf welche Kenntnisse können Sie aufbauen?
Unser Einstufungstest gibt einen detaillierten Überblick über Ihren aktuellen Kenntnisstand.
5. Wo wollen Sie Ihre Kenntnisse in Zukunft einsetzen?
Das Ergebnis des Einstufungstests plus Ihre Sprachzielbeschreibung: Darauf stimmen wir in der Bedarfsanalyse gemeinsam Ihre persönliche Trainingskonzeption ab.
6. Wie wissen Sie, dass Sie Ihr Ziel erreichen?
Erfolg ist messbar. Unser Bildungscontrolling dokumentiert Ihre Fortschritte und macht Kompetenz sichtbar.
Strukturierte Zwischenbefragung nach Trainingsbeginn und Analyse mit dem Trainer. Mögliche Kritikpunkte oder Anregungen setzen wir direkt während des laufenden Trainings um.
- Ein Teilnehmer-Feedback am Ende des Trainings ist Basis für weitere Maßnahmen
- Anwesenheitsstatistik: Als Unternehmen erhalten Sie abschnittsbezogenes Feedback dazu.
- Regelmäßige Review-, Progress-, und Achievement-Tests dokumentieren die erreichten Etappenziele.
- Unser qualifiziertes Teilnahmezertifikat, das die Teilnehmer am Ende des Trainings erhalten, kann auch an eine Anwesenheitsquote gekoppelt werden.
- Teilnehmerbezogene Fortsetzungsempfehlungen und gezielte Follow-up Packages motivieren für die nächste Kompetenzstufe.
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